Чутьё — Некстген проверка программистов: Автотесты, ИИ-аналитика, гибкие фильтры

Все запрещают кандидатам ИИ — мы проверяем, как с ним работают. Анонимное задание, скрытые автотесты на корнер-кейсы, ИИ-аналитика и гибкие фильтры.

Работаем так, как удобно вам: публикуете вакансию сами и отправляете кандидатам персональную ссылку на задание — или найм ведём мы, включая поиск кандидатов. Рейтинг обычно через 2–3 дня.

Обсудить пилотПосмотреть результаты

До запуска тестов всё выглядит одинаково

Три сцены, в которых обещания встречаются с реальностью

  1. 01 / резюме

    В резюме все уверенные

    Одинаковые технологии и сильные формулировки ещё не показывают, кто справится с задачами роли. А резюме и сопроводительные всё чаще пишет нейросеть — по тексту кандидатов уже не различить.

    • «Реализовал функциональную часть backend»

      Проверим требования и corner cases функциональными тестами.

    • «Создал отказоустойчивый сервис»

      Проверим поведение под нагрузкой с помощью load- и stress-тестов.

    • «Уверенно работаю с базами данных»

      Дадим сценарий на целостность данных и распределённые транзакции.

  2. 02 / разработка с ИИ

    ИИ написал приложение. Но работает ли оно?

    Собранный код ≠ рабочий результат

    Мы не ловим ИИ. Мы проверяем, умеет ли человек с ним работать.

  3. 03 / проверка

    Функциональные и stress-тесты показывают разницу

    Проверяем требования, пограничные сценарии, поведение под нагрузкой и риски безопасности.

Результаты открытого отбора

До рабочего результата дошли 4,6% кандидатов

В отборе на Python backend junior кандидаты создавали веб-приложение с FastAPI или Django, PostgreSQL и Docker.

20,8% отправили решение. Лучшие рабочие реализации выполнили 70–94% проверяемых требований.

ИИ был разрешён. Оценивалось выполнение требований, обработка corner cases и готовность приложения к запуску.

Из всех кандидатов, начавших отбор, 20,8% отправили решение и 4,6% довели его до рабочего результата. Ещё 16,2% отправили решение, которое не заработало, 79,2% решение не отправили.

Как работает проверка

От рабочих задач роли — к запущенному коду

  1. Сцена 01

    Вы описываете реальные задачи

    Фиксируем стек, требования роли и то, что решение обязано уметь.

  2. Сцена 02

    Кандидат работает с ИИ или без него

    Инструменты не ограничиваем. Важны контроль результата и способность исправлять ошибки.

  3. Сцена 03

    Система запускает код

    Изолированное окружение прогоняет функциональные проверки и показывает фактический результат.

Финальная сцена

Результат в кабинете рекрутера

Видно, какие требования выполнены, где решение сломалось, какие риски безопасности найдены и что стоит уточнить у кандидата на интервью.

chutye.com / recruiter / vacancies / senior-backend-python

Вакансия

Senior Backend, Python

Открыта · 5 кандидатов
Формула:Опыт работы × 40AI-анализ × 30Образование × 20Тестирование × 10

  1. Илья Муромец

    Senior Backend · 7 лет

    Опыт работы: 36.0AI-анализ: 28.0Образование: 14.0Тестирование: 10.0
    В шорт-листе
    88%88.0 / 100

  2. Василиса Премудрая

    Senior Backend · 6 лет

    Опыт работы: 32.0AI-анализ: 26.0Образование: 15.0Тестирование: 8.0
    Интервью
    81%81.0 / 100

  3. Кот Котофеич

    Middle Backend · 4 года

    Опыт работы: 22.0AI-анализ: 18.0Образование: 12.0Тестирование: 6.0
    На рассмотрении
    58%58.0 / 100

  4. Иванушка-Дурачок

    Junior Backend · 1.5 года

    Опыт работы: 12.0AI-анализ: 10.0Образование: 11.0Тестирование: 5.0
    Новый
    38%38.0 / 100

  5. Колобок

    Junior Backend · < 1 года

    Опыт работы: 6.0AI-анализ: 4.0Образование: 10.0Тестирование: 2.0
    Отклонён
    22%22.0 / 100
Поменяли веса в формуле — рейтинг всей воронки пересчитается за секунды. Тестирование считается по результатам авторских автотестов в sandbox-окружении, а не по AI-разбору кода.

Демо-данные. Реальные кандидаты в кабинете рекрутера выглядят так же.

Пилот технической оценки

Вы публикуете вакансию. Мы отсеиваем тех, кто не доводит задачу до конца.

Берём на себя техническую часть оценки: от задания до разбора результатов и рекомендаций по интервью.

  1. Вы даёте

    Вакансию, которую вы уже опубликовали, и поток откликов на неё.

    Доступ к ATS или аккаунту на площадке не нужен: ссылку на задание вы отправляете откликнувшимся одним сообщением — шаблон дадим.

  2. Мы делаем

    • Проектируем техническое задание под реальные задачи вакансии.
    • Настраиваем функциональные, corner-case и нагрузочные автотесты.
    • Проверяем зависимости на известные CVE, а конечный код — на базовые небезопасные паттерны.
    • Собираем формулу рейтинга, аналитику опыта и консультируем по спорным результатам.

  3. Вы получаете

    • Результаты автотестов по каждому решению. Для приобретённого непубличного задания по запросу подготовим расшифровку проваленных проверок.
    • Сравнение опыта из резюме со скрытыми задачами вакансии и итоговый рейтинг по вашим критериям.
    • Сводку сильных и слабых сторон кандидата, рекомендации для следующего этапа и вопросы, которые стоит проверить на интервью.

Своего потока кандидатов нет? Поиск рассчитаем отдельно. До старта фиксируем объём пилота, сроки и формат отчёта.

Что удобнее: телефон, рабочая почта или Telegram.

Дополнительный контекст

Рабочий код — главный сигнал

Аналитика опыта помогает прочитать результат, но не подменяет практическую проверку.

  • Анализ резюме

    Структурируем опыт и задачи кандидата, чтобы не потерять важный контекст.

  • ATS-сопоставление задач

    Целевые задачи вакансии скрыты от кандидата, поэтому он не может подстроить под них резюме. Система сравнивает их с независимо описанным опытом и показывает степень сходства.

  • Оценка сложности задач

    Сложность задач из опыта калибруется голосами сообщества, чтобы оценка не зависела только от одной ИИ-модели.

  • Формулы рейтинга

    Работодатель задаёт критерии приоритизации под конкретную роль.

Весь процесс по шагам

Для рекрутера

Частые вопросы

Сервис не является рекомендацией к найму: окончательное решение о приглашении кандидата принимает работодатель.

Для кандидата

Покажите опыт и рабочий код

Создайте профиль, участвуйте в практических проверках и получайте приглашения от компаний.

Честно про стадию

Чутьё в режиме раннего запуска

Платформа работает в продакшене, но ещё собирает первых пользователей: ваш фидбек напрямую формирует roadmap. Если что-то идёт не так или нужна функция — пишите автору лично, отвечу в тот же день.

Не подошло — неиспользованные баллы возвращаются по запросу (ст. 32 ЗоЗПП). Подробности — в оферте.

Связь

Тонете в откликах на backend-вакансию?

Пришлите ссылку на вакансию — согласуем пилот до оплаты.

Обсудить пилот

    Мы используем необходимые cookie для работы сайта и аналитические — только с вашего согласия. Подробнее